近期，我市的招聘市场逐渐回暖。餐饮、保姆等服务行业为吸引求职者，薪资有所上升，但涨幅不大；技术工人仍是零工市场上的香饽饽，而对于高校毕业生来说，招不到人与找不到活的结构性矛盾依然存在，但求职方式也在发生新变化，为求职者增加了更多可能。
家政、餐饮行业普遍缺人
“只要你看好了，我们这着急要人，明天就要上岗。”在位于延吉路的人力资源市场，一家用人单位的工作人员正举着醒目的招工启事吸引来往求职者的目光，并不是大声吆喝。“一天管两顿饭，不用进教室、不用擦玻璃，清理走廊、厕所，月薪2000……”
有几位求职者被吸引，但与其攀谈一阵后，又纷纷走开。“没有保险，工资也不高，再看看。”在被问及原因时，一位上了年纪的阿姨这样告诉记者。
除了保洁、保姆之外，不少餐饮企业对于厨师、配菜员以及服务员的需求量也在增加。在餐饮等人员流动相对较大的行业，不少用工单位开出了高薪的价码，但仍然面临短期内招不到人的局面。“从初七八我们就来了，一直到现在都没找着合适的人。”一位饭馆经营者告诉记者。
保洁、保安与服务员、厨师等是延吉路人力资源市场年后用工最紧俏的几个行业。元宵节过后，无论是用人单位还是求职者数量都在上升，整个上午，人力资源市场前，挤满了求职人员，其中多以40岁-50岁的中年人居多。根据记者观察，虽然有的用工单位将求职者年龄放宽至55岁左右，但保洁、保安等相对低端的服务行业薪资普遍集中在 1500-2000元左右，对外来求职者的吸引力并不大。即使是对于上了年纪的本地求职者来说，抛开薪资待遇，更看重的则是能否缴纳五险一金。“工资多少钱倒还是其次，到我这个岁数，最想找个能交保险的地方。”一位外来求职者表示。